Формы, примеры документов

Формы юридической поддержки

Составление правовых договоров и юридически значимой документации

Генеральный директор по договору:
Одним из способов защиты прав руководителя компании является трудовой договор, заключенный между учредителями (участниками) и генеральным директором.
Даже если все идет хорошо, может возникнуть ситуация, когда предложат сложить полномочия генерального директора компании.
Генеральный директор (руководитель) общества в соответствии с Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федеральным законом "Об акционерных обществах" избирается общим собранием акционеров (участников) общества и является единоличным исполнительным органом. Срок, на который избирается гендиректор, устанавливается Уставом общества.
После избрания генерального директора с ним заключается трудовой договор. В акционерном обществе от имени общества договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом). Если в обществе функции совета директоров осуществляет общее собрание акционеров общества, то договор с руководителем будет подписывать один из акционеров, которого определит общее собрание. В обществе с ограниченной ответственностью договор между обществом и генеральным директором подписывается от имени общества председателем собрания, на котором избран генеральный директор, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
В трудовом договоре с генеральным директором (руководителем) стороны предусматривают свои права, обязанности и ответственность (ст. 57 ТК РФ).
Спор между собственником и руководителем возможно разрешить только двумя путями: в добровольном порядке по обоюдному соглашению сторон или в судебном порядке.
В учредительных документах и трудовом договоре с руководителем должен быть предусмотрен срок действия полномочий генерального директора. В трудовом договоре при его заключении необходимо предусмотреть несколько условий: размер и порядок выплаты компенсации, возможность расторжения трудового договора по инициативе самого руководителя.

- Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
- Расторгнуть с руководителем организации трудовой договор может новый собственник имущества организации не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). При этом новый собственник обязан выплатить руководителю компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).
- Статья 81 ТК РФ содержит такие специфические основания для расторжения трудового договора, относящиеся к руководителям организации, как:
- принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установил, что расторжение трудового договора допустимо при условии, что было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; при решении вопроса о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения; если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, увольнение по данному основанию не может быть признано законным;
- однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ). В законодательстве не содержится нормативное толкование термина "однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей", поэтому рекомендуется заранее предусматривать такой примерный перечень нарушений либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо в локальном нормативном акте с целью обоснования в последующем позиции работодателя в случае судебного разбирательства.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также изменение состава участников (акционеров) (в силу п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров.
Увольнение по данному основанию возможно лишь в течение трех месяцев с момента смены собственника (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).
Новый собственник имущества обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ). При увольнении по данному основанию удержание за неотработанные дни отпуска не производится (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).